Воскресенье
06.10.2024
22:13
Приветствую Вас Гость
RSS

Бяземанки :)

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск ]
  • Страница 1 из 1
  • 1
Модератор форума: Крошка  
Подборка нелепых корпоративных правил
AdagioDate: Среда, 19.01.2011, 15:35 | Message # 1
Жена Карабаса
Group: Проверенные
Posts: 4317
Status: Offline
На десятом месте

– Япония. Там, директор фармацевтического концерна, принадлежащего американцам, распорядился устраивать каждые 3 часа работы – оперные распевки с педагогом по вокалу. По мнению руководителя, это повышает тонус и настраивает на серьезную работу.

***

Девятую строчку занимают жители Тайваня. Частный предприниматель заставил своих сотрудников носить деревянные голландские башмаки. Фирма занимается продажей голландских сливок и сыров. Башмачки придадут его сотрудникам (все они – тайцы) необходимый европейский колорит, считает начальник.

***

Восьмое место досталось американцам. Обращение друг к другу только на вы с необходимым добавлением «сэр» или «мэм». Сделано это для того, чтобы отучить, наконец, сотрудников от пошлых шуточек и грубости.

***

На седьмом месте – утренние пятиминутки, на которых каждый должен рассказать анекдот или смешную историю. На фирме очень большая текучка: штат полностью меняется за 3 месяца.

***
Шестое место у Великобритании. Сотрудники одной из торговых фирм рассказывают друг другу истории про своих детей или домашних животных. Местный психолог полгода назад сказал начальнику, что обычно такие истории очень расслабляют и хорошо снимают стресс.

***

Пятое место занимает Сингапур. Там придумали общие кофейные перерывы. Все сотрудники по сигналу бросают дела и начинают пить кофе и оживленно болтать. Перерыв длится ровно 6 минут и заканчивается тоже по сигналу.

***

Четвертое место занимают французы. На одной из фирм устраивают ежедневные курсы сексуального общения с 11:30 до 11:40.

***

Третье место у массовиков-затейников из Германии. Они по вторникам, четвергам и пятницам устраивают пожарную тревогу на мебельной фабрике. Конечно, нужное дело, но, говорят, это утомляет, да и жители окрестных домов тоже недовольны.

***

На втором месте японцы. Там в одной электронной корпорации каждый день устраивают газовую атаку: 8 минут ровно в противогазе и с пакетом экстренной медицинской помощи.

***

Наконец, первое место занимает компания по продаже женского нижнего белья, в штате – только мужчины. Все сотрудники, согласно распоряжению директора, перед началом рабочего дня обязаны читать «Плейбой», чтобы поднять общий настрой общения с клиентами.




Post edited by Adagio - Среда, 19.01.2011, 15:35
 
fischDate: Четверг, 20.01.2011, 09:24 | Message # 2
ЧАРОДЕЙКА
Group: Проверенные
Posts: 4264
Status: Offline
На тему офисных правил:

Какие из офисных запретов незаконны

Как оспорить одиозные внутрикорпоративные правила. Офисные запреты ни в коем случае не должны нарушать конституционные права человека.

Любой запрет, вводимый работодателем, должен иметь под собой разумные основания. Однако, по мнению юристов, даже в самых, на первый взгляд, нелепых требованиях руководства есть свое рациональное зерно: работодатель привлекает сотрудников для максимально качественного выполнения ими должностных функций, поэтому некоторые действия, которые снижают эффективность труда, могут быть регламентированы или ограничены.

Никаких преследований
У любого гражданина есть право на неприкосновенность частной жизни. Если работодатель считает нужным ввести видеонаблюдение в офисе, он обязан уведомить сотрудника перед трудоустройством о необходимости данной процедуры. В документе должна быть описана причина, по которой начальство решилось на эту меру. К примеру, в компании произошли хищения, и работодателю важно обезопасить организацию от возможных краж в будущем.

Следует отметить, что данное правило имеет свои ограничения: работодатель может следить за сотрудником только на рабочем месте, но снимать его передвижения по коридорам, процедуру обеда на кухне или поход в уборную он не имеет права.

То же самое касается прослушивания телефонных переговоров. Если запись звонков необходима для нормального выполнения работником трудовых функций (например, это касается работы
операторов горячей линии), такая процедура правомерна. Если же запись переговоров необоснованна, это можно считать нарушением права человека на тайну телефонных переговоров и переписки.

Курильщикам — бой
Отказ в месте по причине курения можно назвать дискриминацией, но руководитель имеет право запретить курение на рабочем месте вне специально отведенных для этого мест. Оснащение курилок, согласно Федеральному закону «Об ограничении курения табака», является обязанностью работодателя.

На практике курящему сотруднику придется выкручиваться: если в офисе нет специальных помещений, выход у работника только один — отправиться на улицу. Однако сотрудник, сидящий на 10-м этаже бизнес-центра, несколько раз подумает перед тем, нужно ли ему тратить кучу времени на перекур. Одно дело, если вы делаете это в обеденное время, другое — если в рабочее. В последнем случае руководство имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей.

Борьба за справедливость
Если вы считаете, что ваши права нарушают, поговорите с руководством. Это касается любых запретов, будь то правила дресс-кода или ограничения по пользованию некоторыми сайтами. Попробуйте поспорить с работодателем: объясните, что ваше поведение не отразится на результатах труда, а имидж фирмы не пострадает, если вы наденете одежду запрещенного цвета. Если работодатель отказывается вас слушать и продолжает требовать выполнения одиозных запретов, пригрозите ему судом.

Действия руководства не должны противоречить Трудовому кодексу. Работодатель обязан предоставлять сотруднику как минимум 30-минутный перерыв для отдыха и питания. Руководство не может запретить работнику покидать офис
в это время, но может сделать выговор, если тот задержался на обеде без уважительной причины.

Процедура наказания, которую вводит работодатель за неисполнение введенных правил, должна быть законной: компания не имеет права штрафовать сотрудников. Объявление дисциплинарного взыскания также имеет свой порядок, который описывает глава 30 ТК РФ.



 
V kontakte
  • Страница 1 из 1
  • 1
Поиск:


Copyright MyCorp © 2006
Сайт управляется системой uCoz